更新時間:2022.07.06
公司學(xué)徒工勞動合同社保需要,存在勞動關(guān)系就要及時的簽訂勞動合同,另外,無論有沒有勞動合同,都要繳納社保,繳納社保是法律明確規(guī)定的用人單位的義務(wù)。
學(xué)徒工需要簽訂勞動合同。學(xué)徒期如何定性,從法律上并沒有學(xué)徒期這個概念,從目前各地的判決來看,認(rèn)為學(xué)徒期實際上也是需要簽訂勞動合同的。學(xué)徒期如果發(fā)生工傷,如果沒有簽訂勞動合同,對學(xué)徒來說,風(fēng)險很大。 勞動合同,是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)
公司學(xué)徒工勞動合同社保需要,存在勞動關(guān)系就要及時的簽訂勞動合同,另外,無論有沒有勞動合同,都要繳納社保,繳納社保是法律明確規(guī)定的用人單位的義務(wù)。
按勞動法規(guī)的,見習(xí)期滿如果合格,則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評定專業(yè)職稱,聘任相應(yīng)職務(wù),確定工作崗位。如果見習(xí)期滿,達(dá)不到見習(xí)要求的,可延長見習(xí)期半年到一年,或者降低工資標(biāo)準(zhǔn),表現(xiàn)特別不好的,可予以辭
按勞動法規(guī)的,見習(xí)期滿如果合格,則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),為其評定專業(yè)職稱,聘任相應(yīng)職務(wù),確定工作崗位。如果見習(xí)期滿,達(dá)不到見習(xí)要求的,可延長見習(xí)期半年到一年,或者降低工資標(biāo)準(zhǔn),表現(xiàn)特別不好的,可予以辭
用人單位與勞動者簽合同,那么勞動者根據(jù)自己學(xué)歷情況,提供最高學(xué)歷即可,如果是初中畢業(yè)的,那么就提供初中生畢業(yè)證。
作為用人單位,應(yīng)該與學(xué)徒、實習(xí)生簽訂協(xié)議,或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議,明確學(xué)徒、實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時用人單位可以為學(xué)徒、實習(xí)生購買商業(yè)保險,避免工作過
學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,或者簽訂實習(xí)協(xié)議,并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
不續(xù)簽勞動合同,不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限,作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年,單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的,那么需要按照一年來計
沒簽勞動合同工資要不到的,勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù),到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知,沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的,勞動者可以到