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試用期間簽合同嗎試用期間一定要簽勞動合同的，這是對自身合法權益的保障。試用期間勞動者已經(jīng)與用人單位建立起勞動關系，如果用人單位以試用期考核為由不與勞動者簽訂合同屬于違法行為。
2020.12.06 117 -
試用期期間簽合同管用嗎用工試用期要簽合同。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同
2020.06.05 116 -
請問學徒要簽勞動合同嗎？不需要。勞動合同的一方必須是工人。學徒和實習不是勞動的一部分,不適用于勞動合同法。學徒、實習和試業(yè)是不同的。應聘者需要具備上崗資格證書。
2020.08.05 389
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學徒合同怎么簽？
下面就為大家整理了關于學徒簽合同相關知識，希望在這方面能對你有所幫助。作為用人單位，應該與學徒、實習生簽訂協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議，明確學徒、實習生的實習時間、工作時間、實習費、
2022-07-02 15,340 -
當學徒要簽勞動合同嗎
1、要當學徒要簽勞動合同?這個學徒工應該簽勞動合同，在勞動合同中注明學徒期。然后，再與師傅、公司一起簽學徒協(xié)議。 2、學徒期間是只有最低工資的，學徒期滿工資應該高于最低工資，這是你們要保障的。 3、你
2022-06-22 15,340 -
學徒工簽訂勞動合同嗎
勞動合同的一方必須是工人。學徒和實習不是勞動的一部分，不適用于勞動合同法。學徒、實習和試業(yè)是不同的。 應聘者需要具備上崗資格證書。學徒和實習生不需要資格證書。他們可以通過學徒和實習獲得上崗證書。 2.
2022-04-21 15,340 -
學徒工需要簽訂合同嗎
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。 2、學徒工需要簽訂合同嗎按照離職手續(xù)表辦理相關
2022-07-21 15,340
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01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
