企業(yè)學(xué)徒工需要和企業(yè)簽訂嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
答案是：應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。少數(shù)企業(yè)單方對(duì)新進(jìn)廠的員工擬定進(jìn)廠協(xié)議，以對(duì)方為“學(xué)徒工”為由，不僅強(qiáng)行收取押金和培訓(xùn)費(fèi)，還不與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，應(yīng)該準(zhǔn)確地說，“學(xué)徒工”只是企業(yè)的說法而已，并無法律依據(jù)。如果企業(yè)有這些行為，依法應(yīng)當(dāng)支付這些“學(xué)徒工”未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。注意以下幾點(diǎn)：一、.招的學(xué)徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定（1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上（含）不滿l年的（不含），試用期不得超過l個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限1年以上（含）不滿3年的（不含），試用期不得超過2個(gè)月；（3）3年以上（含）固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月；二、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資（該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資）的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。所以不能收取押金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般來說，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括： 1.高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。 2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。 3.市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員；他們是經(jīng)營決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。 4.財(cái)會(huì)人員、秘書人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
私營企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同。不論是何種性質(zhì)的用人單位，都需要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。因此即便是私營企業(yè)也需要跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于違反我國勞動(dòng)合同法的違法行為。
-
私營企業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎私營企業(yè)也需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.23 236 -
變更企業(yè)合同需要簽訂兩份嗎如果用人單位變更合同，需要簽訂兩份。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；給勞動(dòng)者造
2020.07.02 92 -
-
和原簽訂的企業(yè)解約還需要回學(xué)校改派嗎
嗯拿到學(xué)位證以后和原簽訂三方協(xié)議的企業(yè)姐約就不需要回學(xué)校、改派了因?yàn)槟愫驮瓉淼钠髽I(yè)解約之后，和學(xué)校沒有關(guān)系了，學(xué)校只和第一份三方合同有關(guān)聯(lián),你只需要和原企業(yè)姐約重新找你的工作就行。
2022-10-05 15,340 -
學(xué)徒工需要簽訂合同嗎
1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。 2、學(xué)徒工需要簽訂合同嗎按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)
2022-07-21 15,340 -
企業(yè)員工和企業(yè)如何簽訂勞動(dòng)合同?
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，未能簽訂或及時(shí)簽訂的，自滿一個(gè)月不滿一年的，企業(yè)應(yīng)每月額外支付一個(gè)月工資給員工；超過一年的，視為企業(yè)與員工建立無固定期勞動(dòng)關(guān)系 不
2022-03-31 15,340 -
員工沒有和企業(yè)簽勞動(dòng)合同出工傷企業(yè)需要賠償嗎
員工沒有和企業(yè)簽勞動(dòng)合同出工傷企業(yè)需要賠償。
2022-07-01 15,340
-
01:31
私營企業(yè)和民營企業(yè)的區(qū)別私營企業(yè)和民營企業(yè)兩者的區(qū)別有： 私營企業(yè)一般指的是由自然人投資設(shè)立或者由自然人進(jìn)行控股，以雇傭員工為基礎(chǔ)的盈利性的經(jīng)濟(jì)組織；它一般會(huì)按照包含了公司法、合伙企業(yè)法、私營企業(yè)暫行條例等相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)行登記注冊(cè)的私營有限責(zé)任公司、或私營股份有限
3,066 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15 -
01:27
私營企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別私營企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)就是個(gè)人出資經(jīng)營、歸個(gè)人所有和控制、由個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè)；私營企業(yè)是指生產(chǎn)資料屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟(jì)組織。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與私營企業(yè)的主體不同，但是私人企業(yè)中是包
5,483 2022.04.17
