更新時間:2022.10.29
合同到期用人單位不給補(bǔ)償金,勞動者可以先和用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成可以向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴,由其責(zé)令用人單位限期支付;或者申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的可以提起訴訟。
勞動合同到期終止需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r有以下幾種: 1、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意與勞動者續(xù)簽,但是勞動者不愿意; 2、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意與勞動者續(xù)簽,但是勞動者不愿意; 3、
勞動者遇到企業(yè)依勞動合同未到期為理由拒絕支付工資,勞動者可以保留好相關(guān)證據(jù),然后向勞動仲裁部門提起仲裁申請,要求企業(yè)支付工資。
合同到期不給予補(bǔ)償,勞動者可以通過以下方法索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:與公司協(xié)商;向勞動行政部門投訴;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟,或者直接向人民法院請求支
1、在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動者是可以要求支付雙倍工資的。 2、根據(jù)法律規(guī)定,單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動
勞動合同到期終止需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r有以下幾種: 1、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿意與勞動者續(xù)簽,但是勞動者不愿意; 2、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下,用人單位愿
如果用人單位不按規(guī)定時間支付工傷賠償,建議先與公司協(xié)商,協(xié)商不成可以向法院起訴。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,人民法院強(qiáng)制執(zhí)行工傷賠償款時,被執(zhí)行人有能力履行而拒不執(zhí)行的,可以按拒不執(zhí)行判決、裁定罪追究被
合同尚未到期,對方終止合同的話,不一定能夠獲得賠償。具體來說,能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的,這時候遭受損失的守約方,就可以要求對方支付相應(yīng)的賠償。如果對方終止合同的行為,屬于行使法定解除權(quán)或
合同到期,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合
合同簽訂后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)。如果合同一方拒絕履行,或者履行不符合約定的,這時候就屬于一方違約的情形。根據(jù)合同法和民法典的相關(guān)規(guī)定,違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金等違約責(zé)任。如果對方違約而且拒絕賠償?shù)?,這時