遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)： 一、向勞動行政部門投訴解決。 投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，

沒有簽勞動合同老板拖欠工資，勞動者可以收集考勤表、工作證等證據(jù)到勞動行政部門舉報或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬。 沒有簽勞動合同不可以隨

沒有簽勞動合同拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討要工資： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同沒欠工資可以要求賠償。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。這里的雙倍工資就是賠償。

勞動者到向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，勞動者需攜帶仲裁申請書、身份證原件及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件在勞動仲裁委立案后，等待勞動仲裁委安排開庭時間，準備相關(guān)文

老板跑了拖欠工資且沒簽合同，勞動者可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付足額的勞動報酬；可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿豢梢韵騽趧有姓块T投訴。

如果用人單位沒簽勞動合同且拖欠工資，維權(quán)方法包括：勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者依法直接向人民法院請求支付令。

沒有簽勞動合同的老板拖欠工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，職工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令老板限期支付工資。超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。 無勞動合同老板拖欠工資申請勞動仲裁的條件如下： 1

1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、提起民事訴訟，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱

沒有簽勞動合同且老板拖欠工資的，勞動者可以通過協(xié)商和解、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、依法去法院起訴等方式來處理。勞動者可依法要回其工資并且依法要求單位向其支付最多以十一個月為限的每月雙倍工資。

不與職工簽勞動合同本身屬于違法行為，出現(xiàn)超過約定工資發(fā)放日15日未發(fā)放工資時，可先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求發(fā)放工資，若協(xié)商無果，可攜帶相關(guān)證據(jù)到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行投訴，只需要有相關(guān)證據(jù)證明其與單位的勞動關(guān)系，如打卡記錄，聊天記錄，同事證詞等，

用人單位沒簽勞動合同拖欠工資維權(quán)方法：勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。