沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也需要支付工資。取得勞動(dòng)報(bào)酬即工資，是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，也是用人單位的主要義務(wù)。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得隨意扣減、拖欠。對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令，也可以

解除勞動(dòng)合同后公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、或者起訴、與公司協(xié)商等辦法來處理。公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資。

用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委

拖欠員工工資的，員工可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任

工資糾紛，您可以通過“一裁兩審”的勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟的途徑解決。首先，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不服仲裁裁決的，向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)法院提起民事訴訟。 關(guān)于勞動(dòng)仲裁的一些時(shí)限的規(guī)定。 （一）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從

勞動(dòng)者如果遭遇拖欠工資的情況，可以通過下列方法討薪：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與老板協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；之間向人民法院請(qǐng)求支付令。

解除勞動(dòng)合同掉了，可以通過原用人單位補(bǔ)辦。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間不再受勞動(dòng)合同約束。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)，出具解除勞動(dòng)合同證明。

可以找用人單位要求支付雙倍工資，用人單位拒不支付可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。我國勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在開工起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽訂的屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢一方，

沒有簽勞動(dòng)合同老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下憑證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求老板支付工資：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他。

沒勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)