勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決： 1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2、可以直接申請(qǐng)仲裁。 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支

無勞動(dòng)合同拖欠工資的處理方法如下： 1、先與用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、處理無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 2、超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的

沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資的首先要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資?？梢酝ㄟ^下列證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： 1.工資支付憑證或記錄； 2.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的紀(jì)錄； 3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能

未簽訂勞動(dòng)合同拖欠工資勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日超滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，

克扣工資、拖欠工資是違法行為。付出勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得工資，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同也有工資。若不支付，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付其被拖欠的工資。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。

接受勞動(dòng)方拖欠勞務(wù)工資的，提供勞務(wù)方可以與對(duì)方協(xié)商處理，要求其支付拖欠的勞務(wù)工資。 通過支付令索要工資。對(duì)方出具有欠條的，提供勞務(wù)方可直接向法院申請(qǐng)支付令，要求對(duì)方支付欠條里的勞務(wù)工資數(shù)額。 提供勞務(wù)方與接受勞務(wù)方不存在勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)

克扣工資、拖欠工資是違法行為。付出勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)獲得工資，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同也有工資。若不支付，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付其被拖欠的工資。也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。

工資拖欠過了支付日期的勞動(dòng)合同可以解除。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，工資拖欠過了支付日期的勞動(dòng)合同可以解除。

沒簽勞動(dòng)合同欠發(fā)工資的處理辦法是：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

無故欠工資不給的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。并且只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同也沒有影響。

可直接與用人單位提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，還可主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支

首先，用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日超滿1個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日，支付二倍工資。其次，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料