對于這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。

農(nóng)民工工資遭拖欠的，農(nóng)民工可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴。

解決方法： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、也可以直接申請仲裁；

暑假工的工資拖欠，可以與其所在的單位進(jìn)行協(xié)商，要求其在合理的期限內(nèi)結(jié)清工資；協(xié)商不成的，可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳滞对V；或者可以去提請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，還可以依法去提起訴訟。

工人被拖欠工資，可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起訴訟、仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)

工地拖欠工資可以先與對方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決時最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

一、要冷靜理智?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的

解決方法： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、也可以直接申請仲裁；

工地拖欠工資的可以向勞動行政部門投訴，也可以依法法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，或者協(xié)商解決。

包工頭拖欠工資處理方法如下： 1、勞動者應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議； 2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解

用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。

打工工資被拖欠的，向勞動監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。

公司拖欠工資，可以先和公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法?/p>