一、要冷靜理智?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，因此要保持冷靜的

根據我國法律規(guī)定，單位拖欠員工工資的，首先雙方進行協商解決，協商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果小工廠拖欠工資，員工可以采取合法的手段收集有關的證據，與工廠協商；及時去當地的勞動行政部門投訴；依法去向勞動仲裁委申請仲裁；或者直接去有管轄權的法院申請支付令。

工地工資拖欠可以找當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求賠償。還可以向法院申請支付令；如果是給個人工作，不

農民工工資拖欠找勞動保障行政部門進行投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門解決，勞動保障行政部會責令用人單位限期支付勞動者的工資，限期不支付的，進行處罰。

臨時工遇到用人單位拖欠工資的情形首先可以要求單位及時補發(fā)工資，對于拒不補發(fā)，且沒有正當拖欠工資理由的情形，臨時工可以選擇到勞動管理監(jiān)察大隊舉報，也可以到仲裁機構申請仲裁。 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。根據國家

用人單位拖欠工資不給的，員工可以到當地勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。