工頭拖欠工資，協(xié)商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令老板限期支付工資；職工也可以申請勞動仲裁索要工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

打零工拖欠工資，可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。拖欠工資比較少，并且工作時間很短，手里沒什么證據(jù)的，可以直接去勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資即可。

工廠拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，就工資具體發(fā)放日期達成協(xié)議；若協(xié)議不成的，可以請求調(diào)解組織調(diào)解；調(diào)解也不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴。

拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應(yīng)

勞動局拖欠其勞動者工資的，勞動者可以通過以下辦法維權(quán)：與勞動局協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟

自動離職不發(fā)工資的解決方式：勞動者可以去勞動行政部門去舉報或者申請仲裁，勞動行政部門會責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

沒有簽訂合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。不管是給個人、小公司還是大公司打工，只要有拖欠工資的行為，勞動者就可以勇敢去維權(quán)。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支

沒有合同拖欠工資不給，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系。 具體可以提供下列證據(jù)： 1、單位職工花名冊； 2、

老板拖欠工資沒簽合同的，勞動者可以通過以下方式索要未簽勞動合同的雙倍工資： 1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織

用人單位拖欠工資不給且沒簽合同的，勞動者在申請仲裁時可以通過以下憑證證明存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。之后再通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式要回工資。

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位需要賠付雙倍工資；同時視為簽訂無固定期限合同；不簽勞動合同也不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。拖欠工資，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還

解決方式：可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；通過訴訟途徑解決。

老板拖欠工資沒簽合同解決方法如下： 1、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?2、勞動者可以向勞動行政部門投訴； 3、勞動者可以與老板進行協(xié)商； 4、勞動者可以用其它方式證明勞動關(guān)系的存在，從而申請勞動仲裁。 一、拖欠工資，用人單位違反