經(jīng)濟糾紛的訴訟標(biāo)的額沒有限制。 1、提起民事訴訟需符合以下條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 2、只要符合只要符合以上的起訴

在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月

因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支

延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延

經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市

離婚訴訟是民事訴訟，適用我國民事訴訟法有關(guān)訴訟文書的送達(dá)規(guī)定。離婚糾紛，法院要向原被告雙方送達(dá)法律文書，而法定的送達(dá)方式有六種。具體包括了：直接送達(dá)、留置送達(dá)、電子送達(dá)、委托和郵寄送達(dá)、轉(zhuǎn)交送達(dá)以及公告送達(dá)。直接送達(dá)是直接送交給被告；留置送

工程承包合同糾紛的處理方式如下： 1、發(fā)生建設(shè)工程承包合同爭議時，當(dāng)事人可以通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議； 2、通過第三方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解是由當(dāng)事人以外的調(diào)解組織或者個人主持，在查明事實和分清是非的基礎(chǔ)上，通過說服引導(dǎo)，促進(jìn)當(dāng)事人互諒

建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，隨之而來的建筑工程合同糾紛案件也越來越多。建筑工程合同糾紛案件，法律關(guān)系復(fù)雜，存在許多的疑難問題。建筑工程合同糾紛發(fā)生的原因有很多，例如資質(zhì)掛靠現(xiàn)象突出，非法轉(zhuǎn)包現(xiàn)象突出，資金管理漏洞突出等。以掛靠產(chǎn)生的建筑工程合同糾紛為

建筑工程欠款糾紛的解決：拖欠工程款應(yīng)找勞動或司法部門，如公安局、人民法院等。在項目法人出資方出資到位的情況下，施工企業(yè)只應(yīng)將項目法人作為被告。法律規(guī)定，施工單位拖欠工人或其他勞動者工資的，受害人可根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，向法院提起民事訴訟

因工程合同糾紛堵門不合法。為討要工程欠款采取過激手段，以堵門等形式妨礙對方生產(chǎn)經(jīng)營，屬于違法的行為。這種非法的維權(quán)行為妨礙了對方的正常生產(chǎn)經(jīng)營，不僅導(dǎo)致糾紛加劇，更會為給自己造成不必要的法律風(fēng)險。具體來說，就是指行為人可能涉嫌尋釁滋事罪或者

上訴應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀，工程合同糾紛上訴狀應(yīng)包含以下內(nèi)容： 1、首先寫明當(dāng)事人的基本身份信息，即上訴人和被上訴人的基本情況，包括姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其擔(dān)任組織的名稱及其主要負(fù)責(zé)人的姓名； 2、寫明原審人民法院名稱、案件的編號

按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之

企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，員工被依法