工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工

如果單位拖欠工資，要分兩種情況：勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的。除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外

如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞

不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登

沒簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調(diào)解； 3、到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正； 4、申請仲裁，要求單位支付未簽勞動

工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如

由于建筑工程施工過程本身錯綜復雜，各方出現(xiàn)合同爭議，產(chǎn)生的糾紛也越來越多。要處理建筑工程施工合同糾紛，那么首先就一定要結合實際做好基礎工作，規(guī)范建筑工程施工合同管理。二次建筑工程合同如果出現(xiàn)糾紛，那么可以根據(jù)合同中約定的糾紛解決方式來處理。

解決建筑工程安裝合同糾紛的方式有和解，有調(diào)解。如果爭議各方不能夠進行和解，調(diào)解的，那么就可以通過司法途徑來解決爭議。如果當事人雙方在爭議發(fā)生前已經(jīng)達成了有效的仲裁協(xié)議，或者爭議發(fā)生后達成了仲裁協(xié)議的，那么可以將糾紛提交到仲裁機關進行裁決。仲

遇到建筑工程補償合同爭議，那么一定要先了解清楚產(chǎn)生爭議的原因，然后再選擇對應的爭議解決的方式。在我國解決建筑工程補償合同糾紛的方式主要有以下兩種：1、申請仲裁。仲裁具有辦案迅速，程序簡便的優(yōu)點。提起仲裁的前提是合同雙方當事人已經(jīng)訂立了仲裁協(xié)

訴訟是解決糾紛的有效途徑，屋面建筑工程合同糾紛也可以通過訴訟的途徑來解決。屋面建筑工程合同糾紛的訴訟時效是三年。但是并不是說超過了訴訟時效，法院就不予立案了。訴訟時效僅僅是當事人勝訴權的一個指標，且需要由當事人主動提出，法院不能夠主動適用。

在建筑行業(yè)中經(jīng)常會遇到承攬建筑工程合同糾紛。承攬建筑工程合同糾紛如何處理要看具體糾紛產(chǎn)生的原因而定。承攬建筑工程合同糾紛一般包括以下兩種情況：一、發(fā)包方拖欠工程款導致的違約糾紛。承包方可以充分利用承包人的優(yōu)先受償權，向法院訴訟維權。在起訴的

涉外合同的當事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國家的法律。涉外合同或者涉外財產(chǎn)權益糾紛的當事人，可以用書面協(xié)議選擇與爭議有實際聯(lián)系的地點的法院管轄。 由于涉外民事訴