我國(guó)民事糾紛的解決有4種方式，包括自行協(xié)商，調(diào)解和解，仲裁，訴訟。每種方式都有自身的范圍和特點(diǎn)。在建筑行業(yè)中經(jīng)常會(huì)遇到建筑工程合同糾紛。建筑工程合同糾紛可以通過(guò)民事調(diào)解來(lái)解決。在處理糾紛的時(shí)候應(yīng)該尊重當(dāng)事人自愿調(diào)解的原則。在調(diào)解的時(shí)候要注意

建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，隨之而來(lái)的建筑工程合同糾紛案件也越來(lái)越多。建筑工程合同糾紛案件法律關(guān)系復(fù)雜，存在許多的疑難問(wèn)題。例如常見的非法轉(zhuǎn)包。非法轉(zhuǎn)包就是指的承包人在承包工程后，又將其承包的工程建設(shè)任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第3人，轉(zhuǎn)讓人退出現(xiàn)場(chǎng)承包關(guān)系，受讓人成

當(dāng)發(fā)生了建筑工程保險(xiǎn)合同糾紛，很多人第一時(shí)間想到的就是向法院起訴。向法院起訴也是最常見的方式。建筑工程保險(xiǎn)合同是普通的民事合同，由于建筑工程保險(xiǎn)合同產(chǎn)生的糾紛屬于民事糾紛。當(dāng)事人向法院起訴的，應(yīng)當(dāng)向法院提交民事起訴狀，簽訂的建筑工程保險(xiǎn)合同

在發(fā)生建筑工程專業(yè)合同糾紛的時(shí)候，當(dāng)事人可以先嘗試進(jìn)行自行協(xié)商。如果雙方能夠互諒互讓，友好的解決爭(zhēng)議，那么可以節(jié)約時(shí)間，也有利于雙方日后的交往合作，是當(dāng)事人解決合同爭(zhēng)議的首選方式。如果當(dāng)事人雙方?jīng)]有辦法協(xié)商一致，那么就可以看建筑工程合同里面

建筑工程總包合同糾紛的解決方式主要有以下三種：第一種就是私力救濟(jì)，私力救濟(jì)就是指的當(dāng)事人雙方私下和解，這是最好的，最方便的一種解決機(jī)制；第二種就是社會(huì)救濟(jì)，社會(huì)救濟(jì)包括了人民調(diào)解和民商事仲裁。人民調(diào)解是指的經(jīng)過(guò)人民調(diào)解后達(dá)成調(diào)解協(xié)議。民商事

解除建筑工程合同糾紛解決方式包括了以下四種：一，和解。和解就是指的產(chǎn)生糾紛的當(dāng)事人自行協(xié)商，談判，友好的解決糾紛；二，調(diào)解。調(diào)解是指的通過(guò)第三人在糾紛當(dāng)事人之間進(jìn)行主持糾紛解決。調(diào)解根據(jù)主持調(diào)解的第三方的身份的不同，可以分為民間調(diào)解，人民調(diào)

大棚建筑工程合同糾紛處理方式如下：一、竣工結(jié)算報(bào)告爭(zhēng)議引發(fā)的拖欠工程款糾紛。承包方可以將結(jié)算文件以特快專遞的方式向發(fā)包方郵寄，還可以請(qǐng)公證部門對(duì)郵寄行為進(jìn)行公證。發(fā)包人在收到之后合理期限內(nèi)沒有提出意見的，那么就視為認(rèn)同，應(yīng)依法支付工程款；二

建設(shè)工程合同涉及金額通常較高，在遇到建筑工程合同糾紛的時(shí)候應(yīng)該用合法的手段來(lái)討回自己的權(quán)益。建筑工程合同糾紛發(fā)生的原因有很多，例如資質(zhì)掛靠現(xiàn)象突出，非法轉(zhuǎn)包現(xiàn)象突出，資金管理漏洞突出等。由于建設(shè)工程施工合同產(chǎn)生的糾紛，可以通過(guò)民事調(diào)解的方式

職工社保中間斷交可以補(bǔ)交?？梢酝ㄟ^(guò)以下方式補(bǔ)交： 1、中介代交：現(xiàn)在有很多的社保代交機(jī)構(gòu)，交一定的手續(xù)費(fèi)和社保費(fèi)用，就可以讓中介幫忙辦理繳納； 2、自己補(bǔ)繳：如果是靈活就業(yè)人員，可以直接到社保局申請(qǐng)繳納補(bǔ)交社保；如果是職工的話，也可以去當(dāng)?shù)?/p>

政府官員不可以做生意。因?yàn)楣珓?wù)員需要遵紀(jì)守法，依法履行公職，不可以違反有關(guān)規(guī)定從事，或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。包括個(gè)人或者借人名義經(jīng)商、辦企業(yè)，違反規(guī)定買賣股票或者進(jìn)行證券投資等。公務(wù)員需要遵紀(jì)守法，不可以有下

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成

根據(jù)法律規(guī)定，工廠裁員應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限計(jì)算，工作每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。若勞動(dòng)者工作超過(guò)六個(gè)月未滿一年，則支付一個(gè)月工資，未滿六個(gè)月則支付半個(gè)月工資。這里的工資標(biāo)準(zhǔn)為，勞動(dòng)