建筑工程施工合同糾紛的處理方式主要有4種：一、和解。和解是指的糾紛當(dāng)事人自行進(jìn)行協(xié)商，就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致從而解決糾紛；二、調(diào)解，調(diào)解是指的在第三人的主持下解決當(dāng)事人之間的糾紛；三、仲裁。仲裁是指的發(fā)生合同爭議的當(dāng)事人將爭議提交到仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)

合同當(dāng)事人在遇到合同爭議時(shí)，究竟是通過協(xié)商還是通過調(diào)解，仲裁，訴訟去解決，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真的考慮對方當(dāng)事人的態(tài)度，雙方之間的合作關(guān)系，自身的財(cái)力人力等實(shí)際的情況，做出對自己最有利的爭議解決對策，選擇最適合自身情況的爭議解決的方式。由于建筑工程保證合

非法轉(zhuǎn)包就是指的承包人在承包工程后，又將其承包的工程建設(shè)任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第3人，轉(zhuǎn)讓人退出現(xiàn)場承包關(guān)系，受讓人成為承包合同的另一方當(dāng)事人的違法行為。發(fā)生建筑工程轉(zhuǎn)包合同糾紛，當(dāng)事人雙方可以先自行進(jìn)行協(xié)商，還可以申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)主持進(jìn)行調(diào)解，例如

建筑工程租賃合同糾紛屬于民事糾紛。民事糾紛有調(diào)解，仲裁，訴訟等方式來解決。調(diào)解就是指的由糾紛當(dāng)事人之外的第三方促成糾紛主體相互諒解，妥協(xié)讓步，最終化解矛盾；仲裁就是指的在仲裁庭的主持下，由仲裁委員會平息沖突，仲裁是一裁終局；第三就是訴訟。訴

建筑工程轉(zhuǎn)讓合同糾紛屬于民事糾紛。民事糾紛的處理途徑有以下三種：第一就是協(xié)商，也就是糾紛雙方主動進(jìn)行協(xié)商來解決糾紛。如果協(xié)商不一致的，那么只能采取其他的解決方式；第二種方式就是調(diào)解。調(diào)解可以是人民法院進(jìn)行調(diào)解，也可以是人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解

一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解

企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

欠農(nóng)民工資不給的處理辦法如下：可以找勞動監(jiān)察部門或者勞動保障局。拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊(duì)，會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時(shí)間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。也可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲

根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達(dá)到多長時(shí)間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應(yīng)當(dāng)在知道

一般情況下，房屋居間合同糾紛的處理方法如下： 1、當(dāng)事人可通過和解或調(diào)解的方法解決合同糾紛； 2、當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解、和解、調(diào)解不成的，可以按仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁。涉外合同當(dāng)事人可按仲裁協(xié)議向中國仲裁機(jī)構(gòu)或其他仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁； 3

民間借貸糾紛起訴必須符合以下條件：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍，受訴法院具有管轄權(quán)。 具體的民間借款糾紛起訴程序如下： 1、債權(quán)人需要寫起訴狀，

勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求

民間借貸的糾紛可以通過自行協(xié)商解決、人民調(diào)解、強(qiáng)制執(zhí)行、仲裁、督促程序和支付令、訴訟、訴訟調(diào)解和仲裁調(diào)解。民間借貸糾紛，是指自然人、法人、其他組織之間及其相互之間進(jìn)行資金融通的行為而產(chǎn)生的糾紛。民間借貸糾紛屬于一種民事法律關(guān)系，應(yīng)受民事法律