工傷骨折是否可以評定傷殘等級，應當根據(jù)治療后的情況進行確定。法律明確規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。因骨折而存在殘疾，或者影響勞動能力的，可以評定等傷殘等級，不存在殘疾或者影響勞動能力

企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法

離婚的時候往往男女雙方都想要爭奪孩子的撫養(yǎng)權(quán)。沒有工作的一方往往擔心自己由于經(jīng)濟能力薄弱，所以不能爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)。但實際上，經(jīng)濟能力并不是決定孩子撫養(yǎng)權(quán)的因素，并不是說哪一方經(jīng)濟條件好就能夠爭取到孩子的撫養(yǎng)權(quán)了。沒有工作的一方要爭取孩子

在離婚的時候男女雙方都可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。并不是說沒有工作就不能爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)了。父母雙方都對子女有撫養(yǎng)，教育，保護的義務。離婚的時候確定子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬是看孩子跟著哪一方更有利于孩子的健康成長，而不是簡單的比父母雙方哪一方的收入更高。

父母雙方在離婚的時候都可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)。即使是沒有工作也是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。如果男女雙方能夠達成一致的意見，那么無論是協(xié)議離婚還是訴訟離婚，雙方的一致意見都非常的重要，法院在判決的時候也會尊重當事人雙方的意見。只要對孩子不會造成不

沒有取得竣工驗收報告是不可以強行交房的。開發(fā)商如果強行交房，那么購房者是可以拒絕交房的。房屋要進行交付必須要滿足交付使用的條件。首先就是要取得竣工驗收報告。在房屋竣工之后，應該根據(jù)施工圖紙說明書，國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范和質(zhì)量檢驗標準，對房屋

落戶深圳之后隨時可以再遷走。戶口遷移到一個地方后，只要符合遷戶口的條件、標準隨時可以遷到另一個地方，沒有時間限制的。就業(yè)、工作、教育、婚姻、投資、政策和置業(yè)等原因，導致很多人需要進行戶口遷移。由于各地各個部門規(guī)定和政策可能不一樣，要獲得更權(quán)

常見的工程發(fā)包方式有以下三種： 1、工程總包的方式。發(fā)包人將全部工程發(fā)包給一個施工單位，或發(fā)包由多個施工單位組成的聯(lián)合施工體，作為施工的總承包單位?？偝邪鼏挝槐仨毦邆涫┕た偝邪馁Y質(zhì)。 2、工程總承包管理方式。發(fā)包人將全部工程發(fā)包給一個施工

建設工程發(fā)包方式主要有以下幾種： 1、工程總包的方式，發(fā)包人將全部工程發(fā)包給一個施工單位，或者發(fā)包給由多個施工單位組成的施工聯(lián)合體，作為施工的總承包單位； 2、工程總承包管理方式，發(fā)包人將全部工程發(fā)包給一個施工單位，或者多個施工單位組成的施

如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單

公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的

員工入股是否需要承擔虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨承擔，則其他股東不用承擔，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔，則股東也需要根據(jù)出資比例進行承擔。利潤分配方案和彌補虧損方案是在股東大會上討論通過的。如果是合伙企業(yè)，則合伙

新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額； 2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)