更新時間:2022.05.07
當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動爭議后同時申請勞動仲裁和向勞動監(jiān)察大隊投訴的。勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請勞動仲裁的,要告知當(dāng)事人按勞動仲裁程序處理;而當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,仲裁時效中斷,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
勞動仲裁費用根據(jù)《勞動合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》第二條:勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機構(gòu)繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費。
我國民事訴訟實行的是“二審終審”制。民間所稱的勞動爭議 一、 二、三審,實際就是指先申請勞動仲裁,然后對勞動仲裁結(jié)果不服的向人民法院起訴(一審),如果對一審判決還是不服的向上級法院上訴(二審)。另外,還有審判監(jiān)督程序(其中,當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生
仲裁結(jié)案就是終結(jié)執(zhí)行,就是在執(zhí)行過程中,由于發(fā)生了某種特殊情況,執(zhí)行工作沒有必要或無法繼續(xù)進行時,結(jié)束執(zhí)行程序,以后不再執(zhí)行。人民法院裁定撤銷裁決的。當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)撤銷的情形,
勞動仲裁是指由勞動仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。 人事爭議仲裁,是指人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進行調(diào)解和裁決的活動。
我國對勞動糾紛實行“一裁兩審制”,即發(fā)生勞動糾紛后,應(yīng)當(dāng)現(xiàn)由勞動仲裁委員會仲裁,對仲裁結(jié)果不服的,可以向法院提起民事訴訟。 對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十
仲裁有一裁終局原則。其中有許多可以仲裁,例如商事仲裁和勞動仲裁就不同的,商事仲裁是依據(jù)《仲裁法》的,一裁終局。勞動仲裁依據(jù)的是勞動法及相關(guān)法律,有些是一局終裁,有些是可以再到法院起嘗筏佰禾脂鼓拌態(tài)飽卡
勞動仲裁,全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說,也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
勞動仲裁并不是必須要請律師的,當(dāng)事人可以自行申請仲裁,但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調(diào)解法》等各項法律規(guī)定,建議聘請專業(yè)律師代理,以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題:1、先予
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定