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行動(dòng)指南

解除勞動(dòng)合同處理決定需要包括甲乙雙方的信息，其中內(nèi)容需要由雙方協(xié)商一致，然后擬寫內(nèi)容由甲乙雙方簽訂。勞動(dòng)合同是用來(lái)明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)該遵守相應(yīng)的訂立原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂勞動(dòng)雙方就應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。

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律師普法

員工怎么解除勞動(dòng)合同，員工解除勞動(dòng)合同的手續(xù)
一、對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。二、提

2020.03.31 275
員工怎樣解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同如何解除
1.當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 2.當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 3.有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明

2021.01.23 353
處理工傷是否需要解除勞動(dòng)合同？
處理工傷不需要解除勞動(dòng)合同。工傷用人單位是需要負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)工傷待遇的需要進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定不需要解除合同

2020.05.10 153

專業(yè)問(wèn)答

解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么，勞動(dòng)合同解除后的處理
單位登報(bào)公告宣布解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。登報(bào)公告解除勞動(dòng)合同原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，“企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做

2022-08-20 15,340
員工和公司解除勞動(dòng)合同, 員工應(yīng)該找哪個(gè)部門處理? 什么部門解決?
和公司協(xié)商不成，到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)

2022-01-22 15,340
員工解除勞動(dòng)合同不開具解除證明怎么處理
公司單方面解除勞動(dòng)合同又不開具書面離職證明，用人單位需要舉證證明已經(jīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者出具了書面的解除勞動(dòng)合同證明，如果未開具，用人單位無(wú)法出具相關(guān)的簽收記錄等。公司單方解除勞動(dòng)合同，而且

2022-10-20 15,340
員工什么行為能給予解除勞動(dòng)合同處理呢？
用人單位解除合同的條件具體參考如下: (1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)

2023-03-27 15,340

法律短視頻

01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同
違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合

1,942 2022.04.15
01:03
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別是什么?
解除勞動(dòng)合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用

2,627 2022.05.11
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定
非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

4,030 2022.04.15