更新時(shí)間:2022.10.14
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、
勞務(wù)糾紛法院起訴流程: 1、用人單位或者職工帶著仲裁裁決書、起訴書到基層法院立案庭立案,提交相關(guān)證據(jù); 2、人民法院經(jīng)審查,符合立案條件的,同意立案,會(huì)同意立案回執(zhí); 3、人民法院通知當(dāng)事人參加庭審的時(shí)間; 4、庭審中,由雙方進(jìn)行質(zhì)證、交換
勞動(dòng)合同糾紛是指用人單位于勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛的,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動(dòng)工資糾紛的上訴期為一年。勞動(dòng)關(guān)系存在的,勞動(dòng)工資糾紛的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的,自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效多長? 勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分,普通時(shí)效為三年。特殊時(shí)效方面,符合《勞動(dòng)法》第136條規(guī)定情形的,訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。
勞動(dòng)爭議案件的申請時(shí)間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi);若對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)關(guān)系的訴訟時(shí)效是一年,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或著應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請,對仲裁結(jié)果不服的,可以在十五日內(nèi)提取勞動(dòng)爭議訴訟。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄,這兩個(gè)之間是沒有先后順序的,可以是由合同履行地,也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定,可以分為三種情況: 1、固定期限:即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月; 2、無固定期限:即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的,勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存