久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 法律常識 > 勞動(dòng)糾紛法律常識

勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效如何規(guī)定?

更新時(shí)間:2022.10.14

專題首頁 法律短視頻 律師說法 專業(yè)問答
行動(dòng)指南
從我國有關(guān)現(xiàn)行刑事司法解釋來看,合同詐騙罪與金融詐騙罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)都高于詐騙罪的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。 2001年4月8日《最高人民檢察院公安部關(guān)于經(jīng)濟(jì)犯罪案件追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定,合同詐騙的,個(gè)人詐騙公私財(cái)物數(shù)額在5千元至2萬元以上的,應(yīng)予追訴。 1996年12月24日《最高人民法院關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》(注:以下簡稱《最高人民法院的解釋》)規(guī)定,個(gè)人進(jìn)行貸款詐騙數(shù)額在1萬元以上的,屬于“數(shù)額較大”;個(gè)人進(jìn)行貨款詐騙數(shù)額在5萬元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個(gè)人進(jìn)行貸款詐騙數(shù)額在20萬元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。 個(gè)人進(jìn)行票據(jù)詐騙數(shù)額在5千元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個(gè)人進(jìn)行票據(jù)詐騙數(shù)額在10萬元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。個(gè)人進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙數(shù)額在l萬元以上的,屬于“數(shù)額較大”;個(gè)人進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙數(shù)額在5萬元以上的,屬于“數(shù)額巨大”;個(gè)人進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙數(shù)額在20萬元以上的,屬于“數(shù)額特別巨大”。 《最高人民法院的解釋》第二條“根據(jù)(刑法》第一百五十一條和第一百五十二條的規(guī)定,利用經(jīng)濟(jì)合同詐騙他人財(cái)物數(shù)額較大的,構(gòu)成詐騙罪”的規(guī)定,在新刑法修訂前,合同詐騙罪按照詐騙罪進(jìn)行判處,其犯罪的數(shù)額亦按照詐騙罪的犯罪數(shù)額進(jìn)行判處,即,個(gè)人詐騙公私財(cái)物2千元以上的,屬于“數(shù)額較大
律師普法
  • 勞動(dòng)爭議糾紛如何申請勞動(dòng)仲裁?
    勞動(dòng)爭議糾紛如何申請勞動(dòng)仲裁?

    (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、

    2020.12.07 374
  • 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)糾紛怎么起訴?
    勞動(dòng)爭議勞動(dòng)糾紛怎么起訴?

    勞務(wù)糾紛法院起訴流程: 1、用人單位或者職工帶著仲裁裁決書、起訴書到基層法院立案庭立案,提交相關(guān)證據(jù); 2、人民法院經(jīng)審查,符合立案條件的,同意立案,會(huì)同意立案回執(zhí); 3、人民法院通知當(dāng)事人參加庭審的時(shí)間; 4、庭審中,由雙方進(jìn)行質(zhì)證、交換

    2020.06.16 104
  • 勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)合同糾紛
    勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)合同糾紛

    勞動(dòng)合同糾紛是指用人單位于勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛的,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

    2020.06.15 316
專業(yè)問答
法律短視頻
  • 勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定 00:59
    勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定

    勞動(dòng)爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄,這兩個(gè)之間是沒有先后順序的,可以是由合同履行地,也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地

    1,650 2022.04.17
  • 勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定 00:55
    勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定

    勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定,可以分為三種情況: 1、固定期限:即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月; 2、無固定期限:即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞

    2,065 2022.05.11
  • 勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間 00:55
    勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間

    勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的,勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

    2,989 2022.05.11
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效如何規(guī)定?
為您推薦
法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?