如何認定勞動關系爭議的訴訟時效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議確認勞動關系應該是不適用訴訟時效的，因為訴訟時效只適用于請求權(quán)，而確認勞動關系為確認之訴。訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，權(quán)利人的權(quán)利不再受保護的制度。訴訟時效屆滿并不導致權(quán)利的消失而是喪失勝訴權(quán)，也就是說當事人起訴時法院應當受理，發(fā)現(xiàn)超過仲裁時效而又無時效中斷、中止情形的，應當駁回起訴。訴訟時效只適用于請求權(quán)而不適用于形成權(quán)，確認勞動關為確權(quán)之訴，屬形成權(quán)，故不應適用訴訟時效。
我國勞動合同法中沒有規(guī)定訴訟時效，但是勞動爭議調(diào)解仲裁法中有相關規(guī)定，由此可知確定勞動關系有訴訟時效。
-
勞動爭議確認勞動關系是否有訴訟時效勞動爭議確認勞動關系適用訴訟時效，但同時適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.02.27 182 -
確認勞動關系訴訟時效如何規(guī)定確認勞動關系的爭議為勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
2020.03.16 129 -
勞動爭議的訴訟時效如何規(guī)定一年。勞動爭議屬于仲裁前置案件，所以發(fā)生勞動爭議應先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.06.11 246
-
勞動爭議確認勞動關系適用訴訟時效嗎
勞動關系確認之訴適用一年的仲裁時效，為防止權(quán)利人不及時行使自己的權(quán)利，有效避免案件發(fā)生時間與訴訟時間相隔過長，導致案件事實、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國家規(guī)定了訴訟時效制度。時效制度是權(quán)利人在
2022-05-13 15,340 -
如何確認勞動關系的訴訟時效
確認勞動關系適用于勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未
2021-11-05 15,340 -
如何確認勞動關系的訴訟時效
確定勞動關系爭議屬于勞動爭議，適用于勞動仲裁前置。申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2021-11-05 15,340 -
確認勞動關系的訴訟時效如何確認
確認勞動關系適用于訴訟時效，但同時適用于仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日
2021-11-08 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,057 2022.06.15 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,983 2022.04.17
