兼職是否簽合同雙方自愿。兼職屬于勞動(dòng)合同法中的非全日制用工，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動(dòng)合同的情形。建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

入職一個(gè)月內(nèi)。用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，就要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)時(shí)間不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位要支付雙倍工資。勞動(dòng)合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生

在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同。只需提前3天以書面形式通知用人單位（提交辭職報(bào)告）。不需要征得用人單位的同意。即使簽了勞動(dòng)合同，無(wú)論簽了幾年，勞動(dòng)者也可以辭職，提前三十天書面通知用人單位辭職，辦理好工作上的交接即可。

勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同但是還沒開始上班的，可以辭職。試用期的勞動(dòng)者提前三日通知單位的，可以與其解除勞動(dòng)合同；沒有試用期的，勞動(dòng)者一般需提前三十日書面通知單位；或者雙方協(xié)商一致的，可在約定的期限解除勞動(dòng)合同。

簽完勞動(dòng)合同可以辭職?？梢耘c用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同；或者勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，辦好工作交接可解除；若因用人單位有未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為，勞動(dòng)者可依法解除合同。

做兼職可以不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。兼職簽合同的注意事項(xiàng) 1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。

新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，內(nèi)如果超過(guò)容一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，

簽完勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)辭職。如果想要辭職，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同未滿一年可以通過(guò)以下方法辭職：與用人單位協(xié)商一致辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，單方面辭職。

勞動(dòng)者在與單位未簽訂勞動(dòng)合同的情形下自動(dòng)離職，也是有工資的。勞動(dòng)關(guān)系是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)的，沒簽訂勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。用人單位不能以未簽訂勞動(dòng)合同為由，而不給付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放工資。

勞動(dòng)者在沒有簽勞動(dòng)合同的情況下可以隨時(shí)離職。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者單方辭職的權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前30天以書面形式通知了用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，在用人單位如果存在法律規(guī)定的侵害勞動(dòng)者權(quán)益的幾種情形時(shí)，勞動(dòng)者也可以不通知用人

雖然單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。