沒有簽勞動合同不可以隨時離職。勞動者想要解除勞動合同應當履行提前告知義務。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果不提前告知就直接離職的，應當支付給用人單位造

沒簽訂勞動合同離職的也需要提前三十天書面通知單位，如果處于試用期的需要提前三天通知單位。 因為雖然沒有與單位簽訂勞動合同，但是已經形成了事實勞動關系，因此要解除勞動合同的也需要按照法律規(guī)定提前通知單位。 當然如果是因為單位存在法定過錯情形而

員工未簽勞動合同，需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，正式員工提前三十天、試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。

簽了勞動合同試用期可以離職，勞動者在試用期離職需提前三日通知用人單位。

在與用人單位簽訂有期限的勞動合同特別是有違約條款的勞動合同，在未到期的情況下，雖然勞動者可以辭職不需要用人單位批準，可以走人，但除按《勞動法》第25條與單位協(xié)商一致，單位同意或按第31條規(guī)定由于用人單位違法以外，勞動者是要承擔違約責任的，如

沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時終止勞動關系。

工作試用期簽訂勞動協(xié)議可以辭職，但是需要提前三天通知用人單位。法律規(guī)定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，所以并不是簽訂了勞動合同就不能離職。

沒簽勞動合同也不可以直接辭職。 雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂

沒有簽勞動合同離職可以舉報。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付

根據我國的法律規(guī)定，勞動者在入職的時候，用人單位是必須要在用工關系建立之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同的，要是用人單位沒有在規(guī)定的時間內簽訂勞動合同的是屬于違法行為，雖然沒有簽訂勞動合同，但是勞動者也是不能隨時離職的，勞動者要離職的話是需

可以。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確

沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。 當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動

未簽訂勞動合同自動離職有工資。勞動關系是以事實勞動關系為依據的，沒簽訂勞動合同，不影響勞動關系的成立。用人單位不能以未簽訂勞動合同為由，而不給勞動者發(fā)放工資。