可以。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。因?yàn)閱挝贿`法在先，書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。首先是沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，

未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧雨P(guān)系以事實(shí)勞動關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。

沒簽勞動合同本身就是一個違法行為。去申請勞動仲裁前提是要能證明你在哪個工廠工作過。

勞動合同簽了一年中途可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可以，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)不附加條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，提前通知解除勞動合同需注意如下事項(xiàng)： 1、注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合

未簽勞動合同工作不滿一個月離職的時(shí)候也是要跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，未簽勞動合同工作不滿一個月離職肯定是沒有任何賠償?shù)模驗(yàn)椴怀鲆粋€月公司就不違法。勞動者未滿一個月突然離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者沒簽合同自動離職的情形，如果造成用人單位損失，其勞動者是應(yīng)當(dāng)賠償對用人單位造成的損失，是需要從勞動者的工資里進(jìn)行扣除的。

入職超過一年未簽勞動合同，可以要求用人單位賠償，同時(shí)要求用人單位簽訂書面形式的勞動合同。

一般用人單位應(yīng)在一個月之內(nèi)與我們簽訂勞動合同，并不是7天之內(nèi)。如果超過一個月還未簽訂勞動合同，是可以要求單位進(jìn)行合同的簽訂的。而且，我國對于是否與用人單位確立了事實(shí)勞動關(guān)系是有明確規(guī)定的。

試用期簽訂了勞動合同，可以辭職，但是不能不通知用人單位就離職。在試用期勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，并做好工作的交接，辦理離職手續(xù)后方可離開。

未簽勞動合同：如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定

勞動者不與單位訂立勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。

可以辭職。合同期未滿想辭職需要注意：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。