在我國未簽勞動合同離職的符合條件的是可以要求賠償?shù)模梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。

沒有簽勞動合同不用開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

不需要,你可以獲得雙倍的勞動報酬,并可以隨時告知用人單位離職。

只要依法以書面形式提前30日通知單位，什么時候辭職都行。

個人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強制解除勞動合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)，比如工資如數(shù)發(fā)放，離職證明正確交付。

勞動者簽了勞動合同可以辭職。辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

未滿18歲不可以簽勞動合同。 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。依據(jù)上述規(guī)定，我國禁止招用十六周歲以下未成年人，除了文藝、體育、特種工藝單位依法履行審批手續(xù)，并保障未滿十六周歲的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利外

不可以。只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進行，仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。

勞動合同到期后如果用人單位未續(xù)簽書面勞動合同，且勞動者沒有繼續(xù)在單位工作的，則要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果勞動者繼續(xù)在單位工作，而單位無異議的，則雙方需要及時續(xù)簽，否則單位要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

勞動合同未到期可以重新簽嗎訂立勞動合同充分尊重當(dāng)事人雙方的意思自治,雙方協(xié)商一致即可重新簽訂勞動合同。

自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。

已滿16周歲未滿18周歲的未成年人，可以簽勞動合同。未滿16周歲的未成年人不可以簽勞動合同。 年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者屬于未成年工，用人單位可以招用未成年工。國家對未成年工實行特殊勞動保護。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國

根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定,在校的學(xué)生是能與用人單位建立勞動關(guān)系的,也就是說,是能簽訂勞動d合同的。還未畢業(yè)的學(xué)生出來實習(xí)只要不在《中華人民共和國勞動法》第十五條和《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動合同。