未簽訂勞動合同可以索賠。即用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，也就是說可以隨時走。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

可以。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確

可以簽。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護(hù)，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，是法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位招收未成年工的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月

自用工之日起一個月內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。

未滿十六周歲的未成年人不能簽勞動合同。

未成年人簽訂勞動合同需要區(qū)分不同情況： 1、從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動合同； 2、其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。 未成年人簽勞動合同要注意： 1、必須清楚地知道和自己簽

沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法未成年可以簽。依情況定，十六周歲以上，未滿十八歲可以簽正式的勞動合同。年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，屬于未成年工，國家對未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，16歲以上18歲以下，屬于未成年工人，用人單位與未成年工人訂立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。

雖然與單位簽訂了一年期的勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書面形式通知用人單位。

根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果是勞動者自己主動提出離職的，用人單位不需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是用人單位違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以拒絕。用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資；勞動者應(yīng)當(dāng)及時主張二倍工資，避免超過仲裁時效。