F1175 只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日通知用人單位，試用期以外辭職勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

簽了勞動(dòng)合同可以提前離職，但是此時(shí)需要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行離職，一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，如果勞動(dòng)者是在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，則應(yīng)該提前三日通知用人單位。要是勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。

未簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系自動(dòng)離職可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，但是勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。

勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

勞動(dòng)者在入職的時(shí)候是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿之后勞動(dòng)者可以選擇是否與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，不續(xù)簽勞動(dòng)合同不一定就是等于離職，勞動(dòng)者是否離職是個(gè)人選擇的，要是選擇不續(xù)簽合同的話是可以直接離職的，但是需要提前三十天提交離職書(shū)面申請(qǐng)

簽了勞動(dòng)合同后離職的，勞動(dòng)者只要按規(guī)定通知用人單位，任何時(shí)候都是可以的。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

試用期簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者可通過(guò)以下方法離職：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，大理州單方面解除勞動(dòng)合同；其他。

沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。

跟簽了勞動(dòng)合同一樣，也要提前三十天。但是沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，視為不定期勞動(dòng)合同。而且如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以從第二月開(kāi)始要求支付雙倍工資，直到滿一年。

沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動(dòng)合同，離職后可以要求用人單位支付入職第二個(gè)月開(kāi)始到一年期間的工資的，但是入職超過(guò)二年的，就不能再要求二倍工資的，因?yàn)槌^(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效的。

勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后一般不可以隨時(shí)離職。如果要離職的，要與用人單位協(xié)商達(dá)成一致或者提前三十日書(shū)面通知單位；但如果單位具有拖欠工資、拒繳社保等情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知單位解約。