勞動(dòng)者離職1年內(nèi)，都可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、拖欠的工資、獎(jiǎng)金、提成等。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)

未簽勞動(dòng)合同不上班是不可以算自動(dòng)離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者就算自動(dòng)離職，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得存在拖欠工資的情況。

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者離職后勞動(dòng)合同一般不需要補(bǔ)簽。勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系，確定各自權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在勞動(dòng)者離職后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅，一般不需要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。但是單位曾經(jīng)逾期不簽約的，勞動(dòng)者在離職后的有效期內(nèi)仍然可以追究其法律責(zé)任。

沒簽勞動(dòng)合同也不可以直接辭職。 雖然單位沒有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂

沒簽勞動(dòng)合同也不可以直接辭職。 雖然單位沒有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂

1、沒簽勞務(wù)合同辭職的，可以馬上辭職走人的，對于沒簽合同的情況下，用人單位是需要支付雙倍的工資待遇來進(jìn)行賠償?shù)模缮厦鞔_規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)容簽訂勞動(dòng)合同。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超

勞動(dòng)者與用人單位之間沒有解除勞動(dòng)合同是不算辭職的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始

未簽勞動(dòng)合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，即可辭職。

未簽訂勞動(dòng)合同離職工資也應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，如果單位因沒有勞動(dòng)合同不發(fā)工資的，則勞動(dòng)者可以搜集與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求單位支付工資；而且沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者可以要求單位自用工滿一個(gè)月起到滿一年前這一段時(shí)間

職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。