勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于簽訂了勞動(dòng)合同辭職的情形，是不需要支付違約金的。只有勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的或者違反保密協(xié)議的情形，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，其他情形是不需要支付違約金的。

用人單位為未勞動(dòng)者訂立合同和勞動(dòng)者辭職沒(méi)有直接聯(lián)系。 沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同屬于用人單位違法在先，與勞動(dòng)者離職是兩回事，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動(dòng)者再考慮辭職問(wèn)題。 在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，

雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，離職時(shí)用人單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者出具離職證明，并且辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有： 1、支付雙倍工

需要依法辦理離職手續(xù),提出書(shū)面申請(qǐng),做好交接工作,但隨時(shí)可以走人,不用提前30天通知用人單位。

勞動(dòng)者辭職，一般需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除

1.入職后應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

入職簽訂勞動(dòng)合同，雙方之間為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

職工患病未康復(fù)除存在以下情形之一，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條、第十四條、第八十二條，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月

無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系稱(chēng)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申訴，有關(guān)機(jī)

新單位入職還未辭職的后果是無(wú)法與新單位建立勞動(dòng)合同，辦理社保。

沒(méi)有畢業(yè)的學(xué)生去用人單位工作的，由于學(xué)生沒(méi)有拿到畢業(yè)證，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，按照法律的相關(guān)規(guī)定在校學(xué)生實(shí)習(xí)不視同就業(yè)的，用人單位不用簽訂勞動(dòng)合同的，一般簽訂勞務(wù)合同，或者實(shí)習(xí)協(xié)議就可以的。