企業(yè)倒閉后依法進(jìn)入破產(chǎn)程序的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資，企業(yè)應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清職工的工資。并且企業(yè)因?yàn)槠飘a(chǎn)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，及按職工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

外資公司倒閉應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

企業(yè)資不抵債破產(chǎn)的，可以向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算，以破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

外資公司倒閉按照工作年限和平均月工資賠償員工。即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，遺勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作年限不滿六個(gè)月的，應(yīng)

外資企業(yè)倒閉應(yīng)該補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。

公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工

合資公司倒閉員工賠償按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定進(jìn)行，具體為在該公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)

在我國(guó)公司的分支機(jī)構(gòu)倒閉無(wú)固定期限員工按照實(shí)際工作的時(shí)間每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。分公司管理的財(cái)產(chǎn)屬于總公司所有，分公司的財(cái)產(chǎn)不足以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，總公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

在深圳的企業(yè)法人因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善倒閉的，對(duì)于懷孕員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工人在工廠受傷，如果是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償，如果是第三人造成的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支

員工的工資由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清償。工廠倒閉，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)

工廠搬遷員工主動(dòng)辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但工廠搬遷造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，不能變更勞動(dòng)合同的，用人單位非過(guò)失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

如果公司倒閉應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)姆绞剑阂婪☉?yīng)按照員工的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。公司不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。