有限責(zé)任公司倒閉的，根據(jù)員工工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資，倒閉工廠在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按規(guī)定的清償程序，先支付本單位勞動者的工資。員工的安置費(fèi)用，應(yīng)該從破產(chǎn)工廠依法取得的費(fèi)用中撥付，不得有少賠償或不賠償?shù)那闆r。

公司倒閉和清算以后，一般需根據(jù)員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工受工傷，如果單位給員工買了工傷保險的話，員工工傷期間的費(fèi)用，根據(jù)傷殘等級從工傷保險基金中支取。

公司要倒閉了，員工一般不能獲得賠償，但是如果公司因此與員工終止勞動合同的，員工能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工在本公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資。

公司倒閉不給員工賠償，可以勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履

公司負(fù)債倒閉對員工無需賠償，但需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

小公司倒閉了應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定支付員工賠償。勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四

1.公司倒閉，不給員工賠償，協(xié)商索要無果，可以向勞動行政部門投訴、也可以申請勞動仲裁維權(quán)，對仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金

公司倒閉員工保險不涉及賠償問題、公司無需對保險進(jìn)行賠付，依法辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。員工符合條件的可以從保險基金中給付失業(yè)保險待遇，領(lǐng)取失業(yè)保險金。

應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

公司倒閉補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。 按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。 支付順序：職工的