工廠倒閉后社保的補(bǔ)繳是，公司在倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫＞职匆?guī)定辦理停繳手續(xù)，在職員工的社保處于停繳狀態(tài)，才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù)，需要由單位名義辦理補(bǔ)繳，才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。

公司倒閉員工賠償款不足應(yīng)該采取下列辦法應(yīng)對：企業(yè)可以進(jìn)行破產(chǎn)清算，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，有剩余財(cái)產(chǎn)的優(yōu)先清償所欠員工賠償、工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等費(fèi)用。

1、用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對單位職工每滿一年工資一個月的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)

分公司部門倒閉對員工的賠償方式：依《勞動合同法》的規(guī)定賠償其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，支付半個月工資。分公司不具備法人資格，民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。

用人單位因?yàn)榈归]而和勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司破產(chǎn)員工有資格索賠賠償金。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)

公司倒閉應(yīng)該賠償員工標(biāo)準(zhǔn)為： 1、工作滿一年的，給予一個月的補(bǔ)償月平均工資； 2、如果做了十年，應(yīng)該給十個月的補(bǔ)償，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后； 3、首先要補(bǔ)償員工應(yīng)得的收入，法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償； 4、

公司如果倒閉應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司倒閉應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作年限和計(jì)算基數(shù)來共同確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司倒閉對其派遣員工一般是不用進(jìn)行賠償?shù)?，及時將員工退回派遣單位即可。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。用工單位倒閉不需要支付派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在在我國企業(yè)法人因?yàn)榻?jīng)營不善而倒閉應(yīng)當(dāng)給予試用員工半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用員工與公司建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。公司倒閉時，勞動合同終止，公司應(yīng)當(dāng)按試用員工工作的時間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律規(guī)定的試用期不能超過六個月，因此公司應(yīng)當(dāng)支付

如果遇到經(jīng)營困難，征得單位工會同意后，可以暫時延期支付工資，延期的時間需要結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC部門的具體規(guī)定來看。 如果工廠并不屬于這種特殊情況，但是依然拖欠工資的，可以采取下列處理方法： 1.與工廠進(jìn)行協(xié)商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資。

如果公司倒閉的，對員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為員工的工作時間每滿一年的，公司需給予員工一個月的工資補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，補(bǔ)償費(fèi)用是員工半個月的月工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位