根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

飯店倒閉員工有賠償。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

公司倒閉的，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在用人單位的工作年限計算，每滿一年性勞動者支付一個月工資的補(bǔ)償，六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月的應(yīng)向勞動者支付半個月的工資補(bǔ)償。

根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。

私企公司倒閉的，對其員工不用賠償，但要按照倒閉前該員工十二個月的平均工資，根據(jù)其在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司倒閉懷孕的員工賠償?shù)姆绞剑好繚M一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。前述工資是指公司倒閉前十二個月，該員工的平均工資水平，年限是指勞動者在本單位工作的年限。

公司倒閉賠償3個月工資，若勞動者認(rèn)為自己拿到的賠償不合理，可以通過以下方法維權(quán)：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。

《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，勞動者可以得到以下補(bǔ)償： 1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用。 工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費用不屬于工資范圍。 如果是公司的高管，工資按照

公司倒閉員工有公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月

如果因公司倒閉而終止勞動合同的，員工一般不能要求賠償，但可以要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司倒閉后賬戶沒錢的，可以依法進(jìn)行破產(chǎn)清算，由破產(chǎn)財產(chǎn)來賠償員工。員工可以先申請勞動仲裁，然后拿著勞動仲裁書去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。破產(chǎn)財產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入員工個人賬

公司倒閉破產(chǎn)，與員工的勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)補(bǔ)償金。