每一天都有很多企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)，在公司宣告破產(chǎn)后，緊接著就是進(jìn)行破產(chǎn)清算程序，在清算結(jié)束后公司也就消滅了法人資格。此時(shí)公司既然都不復(fù)存在了，那么與員工的勞動(dòng)關(guān)系自然也就要解除。在公司破產(chǎn)之后員工會(huì)有多少賠償呢?公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除

公司倒閉做銷(xiāo)售的員工應(yīng)當(dāng)按照其在公司工作的時(shí)間年限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定進(jìn)行賠償。在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月

公司倒閉后，員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般如下：公司倒閉后，公司對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，通常是按員工在公司的工作時(shí)間和其月工資來(lái)賠的。員工在單位工作每滿一年的，公司需要賠付一個(gè)月的工資。員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，那要按一年來(lái)算。員工的工作時(shí)間不滿六個(gè)月的

企業(yè)倒閉應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款的規(guī)定，并結(jié)合員工在企業(yè)的工作年限向員工賠償。每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一

要。若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過(guò)十二年。

外資公司倒閉對(duì)員工無(wú)需賠償，但應(yīng)支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

輕資產(chǎn)公司倒閉員工賠償?shù)霓k法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，勞動(dòng)者工作年限不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付半個(gè)月工資。違法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法按前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)

合資公司倒閉員工的賠償方式：根據(jù)該員工在合資公司的工作年限，按照每一年支付一個(gè)月工資（勞動(dòng)者在合資公司倒閉前十二個(gè)月的平均工資），六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

一般為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司倒閉應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照員工在單位工作的年限時(shí)長(zhǎng)計(jì)算。如果滿了六個(gè)月但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一年以上的，每滿一年，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。如果每月勞動(dòng)者的工資高于當(dāng)?shù)厥屑?jí)人

公司倒閉需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高

公司負(fù)債倒閉一般不是對(duì)員工賠償，而是補(bǔ)償。補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。除此之外，公司應(yīng)當(dāng)清償所欠員工的工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助等。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者