公司倒閉三期員工的賠償辦法：一般情況下，根據(jù)當事人的工作年限，按照其前十二個月的平均工資，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果工廠倒閉了，員工一般不能得到賠償，但可以依法獲得經(jīng)濟補償和下列費用：員工應(yīng)得的工資；醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險費用等。

公司倒閉，用人單位需要支付工傷賠償項目的，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工傷賠償金。 公司已經(jīng)依法繳納工傷保險費的，支付以下工傷賠償項目： 1、五級、六級傷殘津貼； 2、停工留薪期工資福利； 3、終止勞動合同的一次性

公司倒閉，有勞動合同的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限支付勞動者經(jīng)濟補償。標準為每滿一年支付一個月工資，不滿一年的支付半個月。向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司倒閉不夠賠償員工的，用人單位應(yīng)當申請破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，清償破產(chǎn)人所欠職工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司倒閉，用人支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為每工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工

公司倒閉可以采取下列方式來補償無固定期限勞動合同的員工：依照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司倒閉無期限合同員工的賠償方式：一般情況下，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。前述的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個

公司倒閉沒有給員工繳納社保，應(yīng)當補交社保并支付員工經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿一年支付半個月的工資。

公司倒閉孕婦是員工的，對其進行賠償是按其在公司的工作時間和月工資水平來賠償。補償辦法為： 1、該名員工在公司工作每滿一年的，公司向其支付一個月工資的補償； 2、六個月以上不到一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，公司需要向該名員工支付半個

公司停產(chǎn)未宣布倒閉員工按照相應(yīng)年限賠償。因為有相關(guān)的法律規(guī)定，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當視同勞動者提供正常勞

沒有事先通知，公司破產(chǎn)對員工的賠償，一般是根據(jù)員工的工作年限進行賠償，具體如下： 1、公司需要向員工支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，公司應(yīng)當賠償員工支付半個月的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》

公司關(guān)閉解散應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。未簽勞動合同以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)給予勞動者兩倍賠償。