公司倒閉或者搬遷一般不需要賠償員工，但是因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給員工經(jīng)濟補償，員工在本公司工作每達到一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司

試用期公司倒閉，公司應(yīng)該支付賠償金，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)

公司倒閉，簽訂勞動合同的員工賠償如下： 1、公司需要確定員工的實際工作時間和月薪； 2、員工工作時間每滿一年的，給予一個月的工資補償； 3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，給予半個月的工資補償。 《中華人民共和國勞

如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟補償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。

公司倒閉，合同沒到期，員工的賠償是： 1、按照員工的實際工作時間和月工資，員工工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的經(jīng)濟補償給員工； 2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、工作不滿六個月的，公司需支付半個月工資的經(jīng)濟補償給員工。

公司倒閉員工沒交過社保公司應(yīng)當賠償經(jīng)濟補償金和所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的社會保險費用。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适牵汗ぷ鲿r間每滿一年支付一個月工資。

員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工

如果公司倒閉后錢不夠的，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當優(yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤等費用。因為公司倒閉而終止勞動合同，還應(yīng)當按勞動者在本公司工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。

在公司倒閉的情況下，員工的賠償金計算是按照經(jīng)濟補償金標準進行計算的。即補償金按工齡計算，滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。因此公司倒閉之后，其員工的

如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的，屬于工傷。向人社局提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明申請工傷認定。 認定為工傷后的賠償主要包括： 1、死者近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。 2、喪葬補

公司倒閉員工得不到賠償，可以向法院起訴，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤等費用。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

公司倒閉老板跑路員工賠償以公司財產(chǎn)支付。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額按照工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。公司倒閉后應(yīng)當依法成立清算組進行清算，以公司財產(chǎn)支付經(jīng)濟補償。

公司倒閉老板逃跑了，對于員工也應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定進行賠償。在公司工作的年限每達到一年，支付其一個月工資標準的經(jīng)濟補償金。如果工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《