根據(jù)勞動法公司倒閉不需要賠償員工，但是需要支付補償金給員工。如果公司倒閉后不給員工任何補償，勞動者可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勝訴后可以向法院申請強制執(zhí)行。

公司倒閉簽約新公司員工的賠償方式：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一倍的勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，六個月以上不滿一年的，按一倍計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司倒閉，和員工的勞動關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

公司倒閉給員工賠償?shù)霓k法是： （1）需要確定員工的實際工作時間和月工資； （2）員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償； （3）工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； （4）工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經(jīng)濟補償

因為快遞公司倒閉而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ?/p>

公司倒閉做了十多年員工的賠償是公司需要按員工的工作年限給予員工十個月的工資補償；對于六個月以上不到一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償?shù)馁M用是員工半個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限

有限責(zé)任公司倒閉之后，一般應(yīng)支付員工管理人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

由公司的資產(chǎn)向員工賠償，員工工作每滿一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

公司破產(chǎn)后，員工工資在破產(chǎn)清算資產(chǎn)處置收入中優(yōu)先清償。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行

公司倒閉工傷賠償：首先工傷保險是企業(yè)規(guī)避職工工傷風(fēng)險的最好辦法，如果公司不按規(guī)定給職工繳納工傷保險，公司職工發(fā)生風(fēng)險的時候公司就要承擔(dān)所有費用。如按時繳納工傷保險，在公司職工發(fā)生工傷情況下，應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定程序處理。

公司倒閉老板跑了按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準對員工進行賠償。公司倒閉后，財產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，可以依法申請破產(chǎn)清算。

企業(yè)倒閉的賠償是，按勞動者在企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，企業(yè)需要向勞動者支付半個月工資。

公司倒閉應(yīng)當(dāng)賠償員工經(jīng)濟補償金。未休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。