狠狠人妻久久久久久综合,久久se精品一区精品二区国产

行動(dòng)指南

多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至十天。上海陪產(chǎn)假規(guī)定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪產(chǎn)假。河北晚婚晚育的夫妻給予男方護(hù)理假十天。廣東省女方產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假十天。湖南省晚育的男方享受陪產(chǎn)假十五天。

相關(guān)專題推薦: 最新勞動(dòng)法陪產(chǎn)假怎么算

律師普法

新勞動(dòng)法有陪產(chǎn)假嗎陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定
新勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假規(guī)定基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天

2020.11.08 230
新勞動(dòng)法這么規(guī)定陪產(chǎn)假?
陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般

2022.09.29 200
產(chǎn)假最新規(guī)定最新勞動(dòng)法怎么算產(chǎn)假
女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

2020.11.22 359

專業(yè)問(wèn)答

新勞動(dòng)法是怎么規(guī)定產(chǎn)假和哺乳假和陪的呢？有什么新規(guī)定
產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受

2022-10-10 15,340
貴州陪產(chǎn)假新規(guī)定是什么？男的有陪產(chǎn)假嗎？
1、省男職工計(jì)劃生育內(nèi)生育子女可以享受15日陪產(chǎn)假。 2、計(jì)劃內(nèi)生育二孩，廣東男職工也享受15日陪產(chǎn)假。【政策條例】：第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日

2022-06-29 15,340
陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定有哪些，有更新的陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定嗎？
陪產(chǎn)假國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。比如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理

2022-03-30 15,340
法律規(guī)定陪產(chǎn)假最新規(guī)定陪產(chǎn)假多少錢國(guó)家
1、國(guó)家沒(méi)有規(guī)定法定的陪產(chǎn)假，一般都規(guī)定于各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》中。一般來(lái)說(shuō)，十五天陪產(chǎn)假比較常見，但具體的時(shí)間長(zhǎng)短則要看各省市的規(guī)定。 2、現(xiàn)在全國(guó)29省明確陪產(chǎn)的假期限，最短的7天，最長(zhǎng)的

2022-05-16 15,340

法律短視頻

01:09
深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定
深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公

4,001 2022.04.12
01:14
2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天
產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增

2,531 2021.03.24
01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工

5,100 2021.03.24