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行動指南

試用期上班半個月辭職有工資，一般情形下，試用期內(nèi)職員的月工資為單位相同崗位最低檔工資的80%、或者是勞動合同工資的80%。離職當月只上了上半月班的情形，單位折半發(fā)放工資即可。

律師普法

試用期上班半個月離職扣多少工資
勞動者試用期不到一個月離職的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算，其計算公式是:月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費

2020.10.23 411
上班半個月不干了，沒有簽合同有沒有工資呢
有，沒簽合同上班半個月不干了有工資。如果用人單位不支付勞動報酬可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、

2020.04.10 298
在新公司上班半個月未簽試用合同離職有工資嗎?
員工試用期內(nèi)辭職，可以拿到工資；如果雙方?jīng)]有約定試用期的，勞動者要解除勞動合同，必須提前30天向用人單位提交辭職書。

2020.09.21 173

專業(yè)問答

半個月沒上班有半個月不給工資該怎么辦
你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁

2022-10-25 15,340
試用期一般都有半個月的工資么
試用期做了半個月有工資。勞動者對于付出的勞動，依法享受取得報酬的權利，用人單位應當按照勞動者實際工作天數(shù)支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-08-28 15,340
勞動合同沒有試用期，剛上班半個月，辭職需要一個月嗎
如果沒有試用期，并且簽訂勞動合同的，需要提前一個月提交辭職申請書

2023-06-17 15,340
員工過了試用期，上半個月班如何繳納社保，一直在上班沒有辭職
如未簽訂專項協(xié)議且系企業(yè)常規(guī)的崗前培訓是不可以扣的。如員工在間離職程序合法多交系操作問題也很難扣除。

2022-10-01 15,340

法律短視頻

00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎
一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是

2,730 2022.04.17
01:14
試用期沒通過有賠償嗎
試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期

7,396 2022.05.11
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎
試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)

6,652 2022.05.11