更新時(shí)間:2022.01.21
勞動(dòng)仲裁不是只能拿到基本工資,而是全額工資以及績效工資等。已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,在有理有據(jù)的情況下,在仲裁申請(qǐng)上可以申請(qǐng)應(yīng)得工資報(bào)酬,除基本工資外,績效工資等屬于浮動(dòng)工資也是可以申請(qǐng)拿到的。
勞動(dòng)仲裁最后的裁決內(nèi)容,是根據(jù)申請(qǐng)人的主張和證據(jù)才進(jìn)行裁決的。如果申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人賠付基本工資且主張得到支持,就會(huì)裁決賠償基本工資。
在勞動(dòng)爭議仲裁期間,若勞動(dòng)者有正常上班的(說明勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),且有正常上班),則勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。若勞動(dòng)者沒有上班也未向用人單位請(qǐng)有薪假的,或已經(jīng)跟用人單位終止及解除勞動(dòng)有關(guān)系的,一般情況下是沒有工資的,用人單位可以不支付。
申訴人是員工的,勞動(dòng)仲裁材料請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表; (2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供); (3)申訴人身份證明及復(fù)印件; (4)有委托代理人的
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資
根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定,那么解除勞動(dòng)合同,但公司要支付雙倍的工資,不然,反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同
只要你把整個(gè)過程寫的詳細(xì)還有老板故意克扣故意怎么原因不發(fā)你工資全寫清楚。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天,可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi),最長不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴,裁決書有履行內(nèi)容,公司逾期不起訴到法院的話,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
勞動(dòng)仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,具體如下: 1、如果公司已經(jīng)注銷了,其公司法人的資格和地位也消失,所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁,或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁; 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段,企業(yè)法人的