更新時間:2022.07.28
屬于勞動爭議糾紛。勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權利義務的具體內容,可將其分為以下幾類: 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭
公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放,也可以由銀行代發(fā)。通常工資是由勞動合同約定的,在發(fā)放工資的同時發(fā)放工資條,員工根據(jù)工資條有異議的,可以及時提出。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單
工資支付制度主要規(guī)定在勞動部《工資支付暫行規(guī)定》等相關規(guī)范中。包括了工資支付制度和特殊情況下工資支付制度兩方面闡述。 在法律上工資支付,就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內職工完成一定的工作量后應獲得的報酬,或者在特殊情況下
建議你們到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊解決。
員工與用人單位之間的糾紛一旦進入仲裁或訴訟的程序,用人單位就會停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到: 第1看官司是不是因用人單位單方終結勞動關系而引起的。 第2看
可以向勞動監(jiān)察投訴,也可以申請勞動仲裁。
關于工資發(fā)放時間的規(guī)定,法律規(guī)定是每個月必須發(fā)放一次工資,也就是說5月份工資最晚要6月底發(fā)放。《工資支付暫行規(guī)定》是勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知,自一九九五年一月一日起執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)
退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險,退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣kU經辦機構委托的銀行領取?;攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指,職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險,并向社會保險經辦機構足額
單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下: 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費等費用,一般應由死者的配偶領??; 配偶已去世的,由死者的子女領??; 死者未婚的,由其父母領取。家屬之間因為死者遺產分配的爭議,可以明確告知他們,企業(yè)無權干涉家屬的遺產分配問
延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資,而且沒有經過勞動者同意的,屬于違法行為。用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延