勞動糾紛工資未發(fā)
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處理勞動工資糾紛的實用方法：勞動者與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向法院去申請支付令。
未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛當事人雙方可以協(xié)商解決，勞動者也可以向有關機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。 一、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 二、未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關機構應當予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
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未簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系稱為事實勞動關系，事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。事實勞動關系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構申訴，有關機
2020.03.24 364 -
工資糾紛是勞動爭議嗎工資爭議屬于勞動爭議，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.29 177 -
勞動工資糾紛怎么處理？勞資糾紛，可以通過協(xié)商，申請調解，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解，不愿意調解，可提起勞動爭議仲裁以及訴訟來解決。
2020.10.30 206
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勞動糾紛未結清工資怎么算
員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，可以申請勞動仲裁進行維權，而未結清工資部分應該按照考勤計算。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關
2022-03-04 15,340 -
勞動糾紛未簽勞動合同有雙倍工資嗎
勞動糾紛仲裁前置。仲裁的時效期間自當事人知道或者應當知道權利受侵害之日起一年，但是用人單位拖欠報酬的，不受一年時間的限制。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效
2022-06-04 15,340 -
勞動糾紛與工資糾紛的區(qū)別
一般來說，勞務糾紛包括工資糾紛。 勞務糾紛是指關于勞資關系的各種糾紛，包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動合同糾紛、工資糾紛等等。而工資糾紛專指和工資有關的糾紛。 解決勞務糾紛，一般可以通過申請勞動仲裁，流程
2022-06-12 15,340 -
勞動合同糾紛工資
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民
2022-07-14 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,045 2022.04.15 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產生的一系列相關的爭議
1,204 2022.04.15 -
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17
