勞動糾紛是否屬于工資糾紛
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勞動糾紛涉及工資的情況很多，以北京市為例，根據(jù)《北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十一條、第十六條第二款，《北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》(京勞社資發(fā)[2003]157號)第十五條、第十六條，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三第四款規(guī)定，不定時工時制適用于高級管理人員，企業(yè)中的高級管理人員實行不定時工時制的，不辦理審批手續(xù)。高級管理人員以外的員工實行不定時工作制，應辦理審批手續(xù)。不定時工時制的勞動者，不適用有關加班加點工資的規(guī)定。
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勞動糾紛屬于民事糾紛。勞動糾紛，是指處于勞動關系雙方當事人之間發(fā)生的與勞動權利和義務有關的糾紛，根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，勞動糾紛包括以下幾種：勞動合同糾紛、勞動保險糾紛、集體勞動合同糾紛、工傷保險待遇糾紛、關于解除合同并支付經(jīng)濟補償金的糾紛等等。解決方式一般有協(xié)商，調解，仲裁或者對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
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農(nóng)民工工資是否屬于勞動糾紛
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工傷屬于勞動爭議 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的
2022-08-17 15,340 -
離職工資糾紛屬于勞動糾紛嗎
工資糾紛是勞動爭議。中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列爭議屬于勞動爭議，勞動仲裁依法適用：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關于除名、辭退、辭
2021-11-19 15,340 -
工傷是否屬于勞動糾紛
1、是的。工傷屬于勞動糾紛，必須通過勞動仲裁，這是法定程序。只有勞動仲裁后不服或仲裁不受理時才能起訴。所以不能直接起訴，須先行勞動仲裁。 2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十條職工因工作遭受事故傷害
2022-11-06 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,045 2022.04.15 -
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協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設立、變更、終止民事法律關系的
1,766 2022.04.15 -
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遺產(chǎn)糾紛屬于合同糾紛嗎遺產(chǎn)糾紛并不屬于合同糾紛。我國民法典分別規(guī)定了合同編以及繼承編，二者屬于不同的領域。因此，因為繼承而產(chǎn)生的糾紛，并不屬于民事合同糾紛，繼承糾紛應當受到民法典繼承編的規(guī)制。具體來說，根據(jù)我國民法典第1132條的規(guī)定，對于因為繼承權而產(chǎn)生的糾紛
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