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行動指南

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 3、考勤記錄。工傷保險由公司繳納，所以具有工傷保險勞動關(guān)系是可以證明存在合同關(guān)系的。

律師普法

具有工傷保險勞動關(guān)系是否存在
具有工傷保險勞動關(guān)系存在。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二

2020.08.23 200
申請工傷認定的條件是否具有勞動關(guān)系？
是的。工傷認定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系為依據(jù)，用人單位對是否存在勞動關(guān)系負有舉證義務(wù)。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交“與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料”。這一規(guī)定說明，勞動關(guān)系(包

2020.01.29 141
雙重勞動關(guān)系工傷保險是否應該雙重?
雙重勞動關(guān)系工傷保險不應該雙重。《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工

2020.01.11 168

專業(yè)問答

具有工傷保險勞動關(guān)系是否存在，怎么規(guī)定
具有工傷保險勞動關(guān)系存在，只有用人單位才能為勞動者繳納工傷保險費。用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納。經(jīng)工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動

2023-09-08 15,340
公司報銷的工傷保險是否有多重勞動關(guān)系
多重勞動關(guān)系社保的工傷保險可以繳納多份，但是待遇只能享受一份。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

2022-11-03 15,340
具有雙重勞動關(guān)系的職工是否可以重復上保險？
可以的。目前法律上對雙重勞動關(guān)系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個別條款分析推斷出的是不認可，比如《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響或經(jīng)用人

2022-10-08 15,340
有必要認定工傷保險勞動關(guān)系是否存在嗎
具有工傷保險勞動關(guān)系存在。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名

2022-06-06 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理
勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求

5,311 2022.11.21