我國勞動法律法規(guī)對職工的工傷權益做了廣泛的保障規(guī)定，如果工傷職工還處于工傷治療期間，而勞動合同到期的話，這時候如果允許用人單位終止勞動合同，無疑會給勞動者的工傷恢復和生活保障造成極大的困難。 因此，我國勞動法律法規(guī)，針對工傷傷情的不同情況，以保障工傷職工權益為前提，分別作了明確的相關規(guī)定： 1、我國合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿的，如果勞動者在工傷治療期間，勞動合同期限理應延續(xù)至工傷消失時終止;當然，在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。 2、同時我國勞動合同法還規(guī)定，如勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，那么，即便合同到期，也不得依據(jù)相關規(guī)定解除與工傷職工的勞動合同。勞動者因工傷致殘，達到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險條例等法律的立法精神明顯相悖。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。