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行動指南

一般來說，勞動爭議仲裁是公開進(jìn)行的，但雙方當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的可以要求不公開進(jìn)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條：勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。目的原則：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，合法、公正、及時、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

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律師普法

勞動仲裁案件是否公開審理
勞動仲裁案件一般是公開的，但雙方協(xié)議不公開或者涉及到國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。具體如下：（1）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；（2）勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起

2022.10.21 703
分公司注銷后還能進(jìn)行勞動仲裁嗎
分公司注銷了當(dāng)事人還能申請勞動仲裁，當(dāng)事人可以將總公司列為被申請人來提請仲裁。但是當(dāng)事人與分公司之間的爭議必須是確認(rèn)勞動關(guān)系或者有關(guān)勞動報酬等事項的爭議，要在仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)。

2020.03.12 182
勞動仲裁裁決是否是行政裁決
勞動仲裁裁決不是行政裁決，屬于司法裁判。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。

2020.10.11 250

專業(yè)問答

勞動仲裁仲裁委員會是否應(yīng)該在勞動爭議仲裁委員會公開開展案件審理的情況下進(jìn)行公開審理？
按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動爭議仲裁委員會決

2022-04-27 15,340
公司不承認(rèn)勞動關(guān)系是否能進(jìn)行勞動仲裁
鑒于你這種情況，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)首先在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明

2022-10-16 15,340
兼職后能否進(jìn)行勞動仲裁
我國相關(guān)立法指出，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但同時滿足用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有

2023-07-10 15,340
勞動仲裁聯(lián)系不到公司怎樣進(jìn)行勞動仲裁？
仲裁委可以采用留置送達(dá)、公告送達(dá)等方式。例如:《河北省勞動人事爭議仲裁有關(guān)規(guī)則指導(dǎo)意見-法律文書送達(dá)規(guī)則》第7條規(guī)定的送達(dá)方式有：直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、委托送達(dá)、電子送達(dá)、公告送達(dá)。鑒于無

2022-07-25 15,340

法律短視頻

01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

3,125 2022.10.03
01:37
什么是勞動仲裁?
勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事

5,784 2022.04.17
01:06
勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程
勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。

2,981 2022.04.17