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行動指南

《勞動合同》關(guān)于經(jīng)濟補償的標(biāo)準：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動合同的支付根據(jù)以上法律法規(guī)來決定。

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律師普法

企業(yè)改制后勞動合同需要變更嗎
企業(yè)改制是企業(yè)法人的終止、變更和重新設(shè)立。一般來說企業(yè)改制不影響存續(xù)勞動關(guān)系的有效性，也不會變更勞務(wù)合同，勞動合同由新公司繼承，然后由新公司繼續(xù)履行。

2020.07.13 215
與企業(yè)解除勞動合同養(yǎng)老保險怎樣交
和企業(yè)解除勞動合同后養(yǎng)老保險怎么交：可以選擇自己續(xù)交養(yǎng)老保險或者是等到找到工作后再由單位繳納兩種方式。

2020.07.02 157
關(guān)于企業(yè)在解除或終止勞動合同后的競業(yè)限制
關(guān)于競業(yè)限制的期限，一般是規(guī)定不得超過兩年的，而在兩年的范圍內(nèi)，則可以由用人單位和員工之間協(xié)商確定具體的時間限制。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約

2020.03.27 223

專業(yè)問答

國企改制咋解除勞動合同可以單方面解除勞動合同嗎？
可以單方面解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟

2023-08-28 15,340
改制企業(yè)可以解除勞動合同的情形是什么
(一)勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由改制企業(yè)另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客

2022-05-29 15,340
國有企業(yè)改制終止勞動合同后怎樣繼續(xù)
國有企業(yè)改制終止勞動合同后，員工們的權(quán)益該如何保障呢，不少人都應(yīng)該會有疑問，但事實上1、企業(yè)改制不影響你的權(quán)益，同樣要給補償金，由改制后的企業(yè)來承擔(dān)。 2、如果合同到期，你有權(quán)利不續(xù)簽。合同到期了談不

2022-07-25 15,340
改制企業(yè)未簽勞動合同
未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同；二是補繳社會保險；三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的

2022-03-17 15,340

法律短視頻

01:19
怎樣寫解除勞動合同
寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；

1,325 2023.01.04
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企業(yè)改制程序是怎樣的
企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國資委等企業(yè)主管單位提出改制

1,848 2022.04.15
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償
公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人

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