國有企業(yè)改制終止勞動合同后怎樣繼續(xù)
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企業(yè)終止勞動合同的后果有，企業(yè)需要給予員工相應的經(jīng)濟補償金。并且如果企業(yè)是違法終止勞動合同的，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟補償金。
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合同終止后繼續(xù)工作未簽勞動合同勞動合同到期后繼續(xù)工作但沒有簽合同，勞動者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同。有關規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月
2020.11.16 205 -
勞動合同終止后怎樣賠償勞動合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作１年支付１個月工資；如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該自應當續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。
2020.07.24 185 -
企業(yè)無故終止勞動合同怎么辦用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 補償金的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2020.02.19 130
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企業(yè)改制勞動合同怎樣辦
對于企業(yè)整體改制，因改制后原勞動合同中的雙方當事人并未發(fā)生主體上的變化，即改制后的企業(yè)與改制前的原企業(yè)仍為同一民事法律主體，原勞動合同對用人單位及職工雙方仍然是有效的，改制后的企業(yè)應當按照原合同的內容
2022-07-25 15,340 -
國有企業(yè)改制后職工勞動合同怎么變更
勞動合同繼續(xù)履行。國有企業(yè)改制，是投資人的變更，根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，不影響勞動合同的的履行，無需支付經(jīng)濟補償金，但工作年限應當連續(xù)計算。檔案由轉之后的企業(yè)保管符合法律規(guī)定?！秳趧雍贤ā?/p>
2022-03-22 15,340 -
國有企業(yè)改制勞動合同處理嗎
我與公司簽訂了無固定期勞動合同，現(xiàn)在企業(yè)要由國企改為股份制民營企業(yè)，請問： 1、企業(yè)是否只要將我的勞動合同平移（續(xù)簽）就不給補償金了？補償金如何處理？ 2、如果我不愿意與新企業(yè)續(xù)簽合同，是否可以得到補
2022-06-12 15,340 -
國有企業(yè)改制合同
1、此協(xié)議如果是雙方合意簽訂的，符合勞動法的相關規(guī)定。是否合理要看改制的具體情況。2、勞動合同自雙方簽字之日起生效，何時履行補償金不影響合同的效力。3、企業(yè)改制首先應安排職工，不能先改制后安排職工，當
2022-05-09 15,340
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企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
707 2022.04.25 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,597 2022.04.18 -
01:35
企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負責改制工作。 2、向發(fā)改委、國資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15
