企業(yè)改制勞動合同怎樣辦
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企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的確定是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
企業(yè)改制是企業(yè)法人的終止、變更和重新設(shè)立。一般來說企業(yè)改制不影響存續(xù)勞動關(guān)系的有效性，也不會變更勞務(wù)合同，勞動合同由新公司繼承，然后由新公司繼續(xù)履行。
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企業(yè)怎樣續(xù)簽勞動合同1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。 2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示都十分重要。 3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同
2020.02.07 228 -
企業(yè)怎樣解除勞動合同企業(yè)可以和勞動者商量，協(xié)商一致的話，可以解除勞動合同。有幾種情況，企業(yè)可以解除勞動合同，但是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金：1、試用期內(nèi)不達(dá)標(biāo)，不能勝任工作的；2、嚴(yán)重地違反了公司的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損失；4、與其他單位也存在勞
2022.04.16 1,320
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改制企業(yè)未簽勞動合同
未簽訂勞動合同的，員工可以主張： 一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年2月開始計算）的
2022-03-17 15,340 -
企業(yè)怎樣制定勞動合同法
1、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴大影響面。 2、強化法制意識，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實施，
2022-05-07 15,340 -
國有企業(yè)改制勞動合同處理嗎
我與公司簽訂了無固定期勞動合同，現(xiàn)在企業(yè)要由國企改為股份制民營企業(yè)，請問： 1、企業(yè)是否只要將我的勞動合同平移（續(xù)簽）就不給補償金了？補償金如何處理？ 2、如果我不愿意與新企業(yè)續(xù)簽合同，是否可以得到補
2022-06-12 15,340 -
企業(yè)改名怎樣辦理合同？
企業(yè)改名不會影響合同的效力，改名后的企業(yè)依然要履行合同義務(wù)，合同當(dāng)事人可以協(xié)商一致變更合同，將企業(yè)的名稱進(jìn)行更正。根據(jù)《民法典》第四百六十五條第一款規(guī)定，依法成立的合同，受法律保護(hù)。第五百三十二條規(guī)定
2022-06-05 15,340
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企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負(fù)責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17
