改制企業(yè)之間如何解除勞動合同
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企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金的確定是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者讓企業(yè)解除勞動合同，首先，可以與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。 其次，勞動者存在過失性辭退情形的，不用讓企業(yè)解除，企業(yè)就會單方面解除勞動合同，勞動者應當避免出現(xiàn)過失性辭退情形。 再次，勞動者存在無過失性辭退情形的，可以讓企業(yè)解除勞動合同并且支付經(jīng)濟補償，而且企業(yè)未提前一個月通知勞動者的需要支付代通知金。 最后，企業(yè)經(jīng)濟性裁員的，勞動者不屬于優(yōu)先留用人員或者禁止裁員人員，可以和企業(yè)溝通先裁自己，并且要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金。
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企業(yè)解除勞動合同如何賠償企業(yè)解除勞動合同的賠償方法如下： 1、按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償； 2、六個月以上不滿一年的按一年計算； 3、不滿六個月的支付半個月工資； 4、 違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償，其他情形解除勞
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企業(yè)解除勞動合同如何補償企業(yè)解除勞動合同的賠償是： 1.企業(yè)依法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按職工在企業(yè)的工作年限確定，每滿一年支付一個月工資； 2.企業(yè)沒有正當合法理由單方解除勞動合同需要進行賠償，賠償按經(jīng)濟補償標準的雙倍計算。
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企業(yè)改制解除勞動合同經(jīng)濟補償金的確定是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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