改制企業(yè)與職工解除勞動合同
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企業(yè)職工可以解除勞動合同，首先勞動者本身就有自己提出辭職的這種權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
企業(yè)與職工解除勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?shù)取?/p>
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企業(yè)可以與殘疾職工解除勞動合同嗎只要符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以與殘疾職工解除勞動合同。企業(yè)是經(jīng)營單位，不是福利機構(gòu)。當(dāng)然企業(yè)對殘疾職工提供照顧是應(yīng)該受到鼓勵的。如果殘疾職工生活遇到困難，還是可以找民政部門和殘聯(lián)幫助。
2020.05.09 257 -
企業(yè)與員工怎么解除勞動合同企業(yè)與員工解除勞動合同有如下兩種方式： 1、協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者單方解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.27 169 -
如何解除企業(yè)與員工的勞動合同企業(yè)與員工解除勞動合同有如下兩種方式： 1、協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者單方解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.28 278
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已與企業(yè)解除勞動合同的職工能否參與改制
企業(yè)改制分流時，已經(jīng)與原主體企業(yè)解除勞動合同的職工，不能再回原主體企業(yè)參加改制。 已經(jīng)下崗進入再就業(yè)中心的職工以及出中心尚未解除勞動關(guān)系的下崗職工，可以一并參加輔業(yè)改制，進入輔業(yè)改制企業(yè)的，有關(guān)勞動關(guān)
2023-06-12 15,340 -
企業(yè)改制解除職工勞動合同怎么辦
改制過程中勞動關(guān)系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負(fù)傷等其它特殊情況的處理等幾方面。 （一）勞動合同的變更、解除、終止 國有企業(yè)改制通常會有兩種情況
2022-08-28 15,340 -
企業(yè)改制下下崗職工怎樣勞動合同解除
改制過程中勞動關(guān)系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負(fù)傷等其它特殊情況的處理等幾方面。 （一）勞動合同的變更、解除、終止 國有企業(yè)改制通常會有兩種情況
2022-07-27 15,340 -
企業(yè)改制解除勞動合同怎么辦？
企業(yè)改制需要解除勞動合同應(yīng)提前告知勞動者，同時對相應(yīng)的勞動者進行一定的補償。而勞動者也需對該問題有更深的了解，清楚補償?shù)膬?nèi)容和條件，提前做好準(zhǔn)備，這樣才能更好的保障自身權(quán)益。
2023-02-12 15,340
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企業(yè)解除勞動合同補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
2,817 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,627 2022.05.11 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
