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行動指南

勞動合同中的保密協(xié)議一般與商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)，公司可以再保密協(xié)議中約定員工對工作期間接觸和了解到的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)在一定年限內(nèi)進行保密，同事約定違約條款，明確勞動者違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任，以便公司時候發(fā)生泄密進行追責(zé)。該協(xié)議可以由用人單位與勞動者簽訂，也可以由派遣公司與勞動者簽訂。風(fēng)險提示：勞務(wù)派遣公司還可以根據(jù)用工單位的性質(zhì)和要求與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但需注意合同相對性原則，勞動者違反相關(guān)協(xié)議時只能由勞務(wù)派遣公司進行追責(zé)，或者勞務(wù)派遣公司授權(quán)用工單位進行追責(zé)。勞務(wù)派遣公司與用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時可以約定。

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律師普法

保密協(xié)議如何簽訂
保密協(xié)議的簽訂具體如下： 1、采取書面的形式； 2、遵循公平原則； 3、明確保密范圍； 4、明確保密期限。保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主

2022.04.25 894
勞務(wù)派遣公司與員工簽勞務(wù)協(xié)議需要幾年
勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

2020.09.25 119
員工應(yīng)該簽訂勞務(wù)派遣合同嗎？
勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同。

2021.02.07 287

專業(yè)問答

勞務(wù)派遣用人單位的保密協(xié)議怎樣簽訂
勞動合同中的保密協(xié)議一般與商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)，公司可以再保密協(xié)議中約定員工對工作期間接觸和了解到的商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)在一定年限內(nèi)進行保密，同事約定違約條款，明確勞動者違約應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任，以便公

2023-05-09 15,340
用工單位和勞務(wù)派遣員工之間，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議有效嗎
勞動合同法明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因為他既有勞務(wù)

2022-05-08 15,340
勞務(wù)派遣的員工要簽勞務(wù)派遣協(xié)議有哪些要求？
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》

2022-04-18 15,340
這樣的勞務(wù)派遣需要和誰簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？
勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。

2022-11-09 15,340

法律短視頻

01:19
哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

1,653 2022.04.15
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間
勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被

2,284 2022.05.13
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行

3,052 2022.05.11